工行发布员工行为新规，异性交往引关注
近日，中国工商银行发布的一份《恪守异性相处尺度 拒绝职场“零”距离》倡议书在网络上引起了广泛关注。这份倡议书详细列出了员工在与异性同事相处时应遵循的十条准则，旨在通过规范员工行为，维护良好的职场环境，保障员工的个人职业生涯和家庭幸福。
倡议书明确指出，员工行为规范是企业文化建设的重要组成部分，它不仅反映了员工的个人修养，也体现了企业的整体形象。因此，工行特别向全体员工发出倡议，希望大家能够深刻吸取相关事件教训，共同营造一个健康、和谐的职场氛围。
十条准则，规范异性交往
这份倡议书详细列出了十条准则，包括避免单独约聚餐、避免封闭空间独处、日常沟通注意分寸、注意职场礼仪着装、日常称谓合适恰当、线上沟通严肃端庄、尽量避免礼物授受、遵循平等交际原则、沟通控制相处时长以及尽量避免肢体接触等。
在用餐方面，倡议书通过漫画形式倡议同事集体聚餐，避免异性单独约饭以及异性喂食；在搭顺风车方面，也倡议避免单独送异性同事或让异性同事坐副驾驶；在同事间的闲聊中，倡议聊理财避免谈论女性话题甚至吐槽自己的“另一半”；在称呼方面，倡议跟随大家的叫法，避免使用与众不同的称呼甚至使用“爱称”；在相处时间上，倡议避免团建时、下班后与异性单独相处；关于举止行为，也倡议避免异性过分亲昵或疑似亲密。
网友热议，观点不一
这份直白的倡议书一出，便在网络上引发了热烈讨论。网友们对此褒贬不一，形成了力挺派、质疑派和中立派三大阵营。
力挺派认为，这样的行为规范可以有效避免职场性骚扰，最大限度地保障员工家庭幸福，尤其是已婚员工的利益。他们认为，工行此举体现了对员工个人生活的关怀和尊重。
质疑派则认为，公司不该干涉员工的职场自由，认为有侵犯员工合法权益之嫌。他们认为，管理方式简单粗暴，对单身员工脱单也不利。这种过于严格的规定可能会让员工感到压抑和不适。
中立派则认为，公司出发点很好，只是方式不太妥，有矫枉过正之嫌。他们认为，公司应该在尊重员工个人自由的同时，通过更加合理和人性化的方式来引导员工行为。
员工管理“尺度”如何平衡？
在企业内部管理中，制定员工行为准则对于塑造企业形象和构筑团队具有深远影响。然而，如何平衡员工个人自由与企业制度之间的“界限”，一直是企业们难以完美把握的地方。
某资深HR表示，每家公司都有自己的喜好和规定，比如鼓励、提倡、反对和打压的内容都有所不同。但这些规章制度都要在合理合法的范围中进行，最终为员工呈现出来的便是类似公司制度的行为准则。这样也明确了员工和公司各自的责任范畴。
从行业的角度来看，中国银行业协会也于2020年9月修订了《银行业从业人员职业操守》，将其变更为《银行业从业人员职业操守和行为准则》，再度明确银行业从业人员行为规范。这反映出行业对于员工行为规范的重视和关注。
当然，几乎所有企业都会将职场上的性骚扰、婚外情等严重影响企业文化、冲击家庭婚姻的行为列为企业管理的“高压线”之一。那么，企业严格约束职场男女行为规范的做法，你有什么看法呢？欢迎留言讨论。
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