风波背后：目标与价值的碰撞
近期，董宇辉与东方甄选之间的小作文风波闹得沸沸扬扬，最终以东方小孙CEO职位的免除和董宇辉荣升新东方文旅副总裁而告终。这场风波，不仅是一则职场新闻，更是一次关于个人与组织目标深度碰撞的生动案例。作为职场人，我们不禁要问：个人目标与公司目标之间，究竟存在着怎样的千丝万缕的联系？
对于许多打工人而言，工作或许只是谋生的手段，东家不打打西家，做一天和尚撞一天钟。然而，若我们愿意在组织中看见并实现自己的价值，遇见更高层次的自我，那么个人目标与公司目标的契合就显得尤为重要。很多时候，真正的价值并非显而易见，而是需要我们去探索、去挖掘。
目标契合：职场攀升的云梯
当个人目标与公司目标不谋而合时，工作便不再是单调的重复，而成为了向上攀爬的云梯。在这个过程中，公司提供的资源如同坚实的后盾，让我们在试错中复盘，在成长中精进。然而，公司目标对于个人而言，往往如同宏愿一般遥不可及，自己则像大海中的小石子，声量微弱。
此时，我们需要扪心自问：在这份工作中，我最想要的是什么？若能清晰明确地回答这个问题，那么当下的环境便是滋养心中种子的沃土。反之，若支支吾吾难以言表，不妨进一步探寻：我希望在这里，我的团队或工作因我而有何不同？
角色定位：从齿轮到军队的蜕变
无论是团队管理者还是HRBP，亦或是基层的小齿轮，想清楚个人价值，便是这一程的个人使命。只有明确了自己的定位，才能将自己活成一支军队，为自己招兵买马，勇往直前。然而，在实现价值的路径上，我们难免会遇到质疑、不被理解、不被看见的困境，内耗和自我批判如影随形。
面对这些挑战，我们或许可以稍稍回头，看看自己走过的路，想想最初的梦想和定位。记住，每一次的挫折都是成长的垫脚石，每一次的质疑都是自我完善的契机。只有坚定信念，勇往直前，我们才能在个人与组织目标的碰撞中，绽放出属于自己的光芒。
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