元旦的钟声刚刚敲响，春节的脚步便已悄然临近。在这个阖家欢乐、辞旧迎新的时刻，劳动者们除了期待着与家人团聚的温馨时光，更应关注自身的合法权益。了解清楚以下四大劳动者权益问题，将助你安心过好年，无忧无虑享受假期。
春节期间，不少劳动者需坚守岗位，加班加点。那么，加班费该如何计算呢？根据规定，三倍日工资等于加班工资的计算基数除以21.75天再乘以300%；双倍日工资则等于加班工资的计算基数除以21.75天再乘以200%。而每小时加班工资，则是日加班工资除以8。这里需要注意的是，21.75天为平均每月计薪天数，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、补贴等特殊情况下支付的工资。
加班与值班，虽一字之差，却大相径庭。加班，是劳动者在正常工作时间之外，仍从事经营生产等工作，属于劳动法中的法律术语，是额外增加的工作时间。而值班，则并非法律术语，它是指用人单位因防火、防盗等需要，要求劳动者在正常工作时间之外承担与本职工作无关联的活动。值班虽在正常工作时间之外，但从事的不是经营活动，不属于工作范畴。
春节期间，员工请假，单位是否必须批准呢？这需分情况讨论。员工过“节”，单位必须批，若企业安排员工过节期间加班，必须征得员工同意。但涉及公共服务、公共安全的特殊行业，员工在法定节日加班则不能拒绝。而员工请“假”，单位则有权根据工作需要决定是否批准。如病假、丧假等必须批，而婚假、年休假等则可根据工作情况灵活处理。
节后返工，若因特殊原因未能及时到岗，用人单位能否因此开除员工呢？这需视情况而定。对于严重违反劳动纪律、不能全面履行劳动合同义务的劳动者，用人单位可依据规章制度或劳动合同约定进行处理。但一般情况下，用人单位应给予员工合理的解释和改正机会，而非直接开除。
